Werk vinden via Twitter

Fiona Stoop, actief op Twitter als WerkCoach, gelooft dat je werk kunt vinden via Twitter. Zelf is ze daarvan een voorbeeld. Aaltje Vincent kreeg van haar uitgever UnieboekhetSpectrum de vraag of zij iemand wist voor een boek over werk zoeken via Twitter. Aaltje volgde @WerkCoach al een tijd, zij belde Fiona en stelde haar voor een boek te schrijven over werk zoeken via Twitter. Dat boek komt zomer 2011 uit. Pas tijdens deze conferentie ontmoetten de twee ondernemers elkaar voor het eerst in-real-life.

Twitter voor beginners

De eerste indruk van Twitter voor nieuwkomers is vreselijk, erkent Stoop. Minimale teksten, rare tekens, het is onduidelijk waar een tweet (berichtje) op slaat. Maar zij adviseert het toch een maandje te proberen. Even doorzetten, maar na een maand begrijp je de Twitterwereld beter en kun je beslissen of het wel of niet passend voor je is. Belangrijk is een goede Twitternaam te verzinnen. Op http://www.twittergids.nl vind je voorbeelden van actieve tweeps (mensen die twitteren). Kies er een stel uit, volg die een maand, zend zelf af en toe ook wat tweets de wereld in en zie, al snel begrijp je de Twitterwereld.

Stoop ziet twitteren als praten bij de koffieautomaat. Soms gaat het nergens over, soms haal je er waardevolle informatie. Zij categoriseert haar eigen activiteiten op Twitter als: contact houden, groot en klein nieuws volgen, vakinformatie vinden en delen, weten wat vakgenoten bezig houdt, vacatures, interim & ZZP-opdrachten, helpen en geholpen worden en zelfs klanten werven.

Lees de rest van dit artikel »

Advertenties

Veranderingen in personeelswerving

Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group en uitgever van Werf& kwam in zijn presentatie met een lading aan gegevens, ontwikkelingen en stellingen. Hieronder enkelen.

Vraag en aanbod op het internet komen nauwelijks samen.

Dat komt o.a. door typfouten, door schrijf-fouten, doordat werkgevers en werkzoekenden elkaar niet kunnen vinden omdat ze verschillende kanalen gebruiken. In 2009 waren er 1,7 miljoen vacatures online. Dat is 2,5 vacature per baanwisseling. En nog vinden ze elkaar niet. Zelfs op het hoogtepunt van de crisis vorig jaar registreerde het CBS 119.000 openstaande vacatures per kwartaal.

Er is een mismatch tussen vraag en aanbod.

Er is meer vraag (58%) dan aanbod (30%) naar hoger opgeleid personeel. Er is meer vraag naar gespecialiseerde functies. Er is een mismatch in gevraagde en aangeboden kwaliteit (werkgevers klagen over de kwaliteit van de nieuwe instroom). De startkwalificaties in de praktijk neigen eerder naar mbo-4 dan mbo-3. In 2015 worden meer dan 500.000 personen tekort op de NL arbeidsmarkt verwacht.

Het meeste geld wordt ge√Įnvesteerd in afscheid nemen van mensen

Lees de rest van dit artikel »

Monsterboard: tips voor de digitale arbeidsmarkt

Op de digitale arbeidsmarkt is de juiste match zoeken en vinden geen eenvoudige opgave. Daarom gaf Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux een aantal tips voor werkzoekenden en werkgevers.

Werkzoekenden: Probeer te begrijpen hoe een CV-database werkt!

Lees de toelichting en extra informatie op online vacaturebanken, dat wordt niet voor niets gegeven. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je alle velden invult op het onlineformulier. Sommige vacaturebanken laten jouw informatie niet zien als er gegevens in het invulformulier ontbreken. Dat zou zonde zijn van al je inspanning om een goed profiel en een mooi CV te maken.

Werkzoekenden: Bedenk goed welk type baan je wilt hebben en pas daarop je CV aan.

Jouw CV, dat je zorgvuldig voorbereid hebt, moet het bedrijf dat een vacature vervuld wil hebben aanspreken. Sommige mensen hebben meerdere CV’s. Immers, je CV moet krachtig en to-the-point zijn. Een CV waarin je al je talenten uitgebreid bespreekt zal een werkgever eerder naast zich neerleggen dan een CV waarin je met een paar regels precies vertelt wat past bij de vacature.

Lees de rest van dit artikel »

Welke typen werkzoekenden op de huidige arbeidsmarkt?

Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux, gaf een kijkje in onderzoek dat Monsterboard heeft gedaan naar werkzoekenden. Vroeger was het simpel: een nieuwe baan kwam via je netwerk of via de krant. Met de komst van het internet kwamen ook de vacaturesites en daarna de zoekmachines, job-aggregators, sociale netwerken, LinkedIn en Twitter etc. De arbeidsmarkt is complex geworden. Vacatures worden via veel verschillende kanalen aangeboden. Vind daarin maar eens je weg als nieuwe werkzoekende.

Velen van hen begrijpen niet hoe recruitment binnen bedrijven werkt, hoe en via welke kanalen bedrijven zoeken naar werknemers, hoe vacaturesites of online sollicitaties werken of wat er gebeurt met je informatie of je CV als je op ‘verzend’ drukt. Wivel vergelijkt de arbeidsmarkt met een ‘black box for seekers’. De meesten hebben geen idee hoe ze het moeten aanpakken.

Monsterboard onderscheidt vier typen werkzoekenden en geeft bijbehorende suggesties voor ondersteuning. Zie het schema hieronder.

(klik op de afbeelding om deze te vergroten)

Lees de rest van dit artikel »

Jobmarketing Update Conferentie 2010 – Een verslag

De ca. 70 deelnemers waren het erover eens de Jobmarketing Update Conferentie op 15 oktober in Zaltbommel was prikkelend en inspirerend. Met name de uitspraak ‘wanneer komt er een Funda voor de arbeidsmarkt’ en de stelling dat je via Twitter werkt kunt vinden bracht de zaal in beweging.

Tijdens de conferentie, georganiseerd door Aaltje Vincent, spraken Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux, Geert-Jan Waasdorp, uitgever van Werf& en Fiona Stoop op Twitter bekend als WerkCoach. Jacco Valkenburg begeleidde de vragenronde. Deze week zullen we elke dag een samenvatting publiceren op dit blog. Bij deze alvast een sneak preview van de onderwerpen die aan bod komen!

Lees de rest van dit artikel »

NIEUW! Engelstalige editie van ‘Solliciteren via LinkedIn’

Career Management via LinkedIn

Na het succes van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ (4e druk) en aanvragen uit het bedrijfsleven is er besloten om een internationale Engelstalige editie uit te brengen. We zijn er vanzelfsprekend erg trots op dat vanaf deze week het boek ‘Career Management via LinkedIn‘ verkrijgbaar is in de winkel en online boekhandels.

We zijn van mening dat deze titel, ‘Career Managment via LinkedIn‘, de lading van het boek uitmuntend dekt. Immers met een LinkedIn profiel en de tips in het boek kun je veel profijt hebben voor het vinden van nieuw werk of opdrachten maar ook ten behoeve van acquisitie, kennis uitwisselen, netwerken, etc. Een LinkedIn profiel is iets wat je tijdens je hele loopbaan meeneemt langs verschillende bedrijven. Het boek heeft als ondertitel ‘using your online network to find new work or challenging assignments‘ gekregen.

ISBN13: 9789049104399
Uitgever: Spectrum
Authors: Aaltje Vincent & Jacco Valkenburg
Release date: August 2010
Prijs: 19,99 Euro

Bij dit boek hebben we tevens een Engelstalige website ingericht met de laatste (bestel) informatie en interessante nieuwtjes, tips en feitjes over LinkedIn. Lees meer op http://www.CareerManagementViaLinkedIn.com

Solliciteren via LinkedIn: tweede druk

Vandaag rolt de tweede druk van de drukpersen en dit vult de lege stellingen bij Centraal Boekhuis weer aan. De beslissing tot de tweede druk werd binnen een week na verschijnen genomen, en dat hebben we geheel te danken aan de uitstekende boek recensies “praktisch, helder en zowel voor beginners als gevorderden”. Daarmee wordt het boek wordt exact zo gewaardeerd als wij, de auteurs, deze zomer voor ogen hadden.