Nieuwe 16e druk van ‘Solliciteren via LinkedIn’ nu verkrijgbaar (editie 2019)

De 16e editie van het boek is nu verkrijgbaar in de betere boekhandel of online te bestellen. Het is tevens als eBook (of iBook in de iTunes Store) te koop!

Solliciteren-via-LinkedIn-cover-16e-drukLinkedIn kent geen geschiedenis van grote wijzigingen in functionaliteiten maar wel het bijna jaarlijks veranderen van de website layout. Omdat de 15e druk uit 2016 uitverkocht raakte, en er veel vraag naar bleef, hebben we het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ weer geheel actueel gemaakt.

Wat zijn de wijzigingen? Lees verder Nieuwe 16e druk van ‘Solliciteren via LinkedIn’ nu verkrijgbaar (editie 2019)

LinkedIn 2.0: jouw vakmanschap in een oogopslag

Voor het veroveren van nieuw werk, is het doel van je LinkedIn profiel oproepen “Die wil ik spreken!” Daarvoor moet je in luttele seconden overkomen als de juiste vakman of vakvrouw.

LinkedIn biedt je daartoe nu nog meer visuele mogelijkheden met het nieuwe profiel!

  • De eerste indruk is seconden werk!
  • De update is weer terug waar die hoort, meteen onder ‘de eerste indruk’.
  • Aanbevelingen zijn nog opvallender met de foto van degene die jou aanbeveelt.
  • Vaardigheden en endorsements.
  • Je netwerk is visueel gemaakt, in een oogopslag is nu te zien.hoe je bent ingevoerd in je vak!
  • Artikelen, presentaties, filmpjes, creatieve cv’s zijn nu prominent toe te voegen aan alle onderdelen van je profiel!

Lees verder LinkedIn 2.0: jouw vakmanschap in een oogopslag

Nieuw: LinkedIn profiel, de wijzigingen!

Ben je onlangs nog op LinkedIn geweest? Dan heb je vast gezien dat de lay-out van je profielpagina veranderd is.

De werkbalk bovenin blijft nu vaststaan als je scrollt, de achtergrond is wat donkerder en het geheel oogt rustiger. Maar daarbij is het niet gebleven.

Lees verder Nieuw: LinkedIn profiel, de wijzigingen!

Hoe maak ik een 100% Plus LinkedIn Profiel (conform nieuwe eisen)?

LinkedIn heeft een aantal aanpassingen gemaakt om gebruikers aan te sporen een 100% compleet profiel te maken. Als je net gestart bent zie je enkele suggesties om het te verbeteren:

Lees verder Hoe maak ik een 100% Plus LinkedIn Profiel (conform nieuwe eisen)?

Werk vinden via Twitter

Fiona Stoop, actief op Twitter als WerkCoach, gelooft dat je werk kunt vinden via Twitter. Zelf is ze daarvan een voorbeeld. Aaltje Vincent kreeg van haar uitgever UnieboekhetSpectrum de vraag of zij iemand wist voor een boek over werk zoeken via Twitter. Aaltje volgde @WerkCoach al een tijd, zij belde Fiona en stelde haar voor een boek te schrijven over werk zoeken via Twitter. Dat boek komt zomer 2011 uit. Pas tijdens deze conferentie ontmoetten de twee ondernemers elkaar voor het eerst in-real-life.

Twitter voor beginners

De eerste indruk van Twitter voor nieuwkomers is vreselijk, erkent Stoop. Minimale teksten, rare tekens, het is onduidelijk waar een tweet (berichtje) op slaat. Maar zij adviseert het toch een maandje te proberen. Even doorzetten, maar na een maand begrijp je de Twitterwereld beter en kun je beslissen of het wel of niet passend voor je is. Belangrijk is een goede Twitternaam te verzinnen. Op http://www.twittergids.nl vind je voorbeelden van actieve tweeps (mensen die twitteren). Kies er een stel uit, volg die een maand, zend zelf af en toe ook wat tweets de wereld in en zie, al snel begrijp je de Twitterwereld.

Stoop ziet twitteren als praten bij de koffieautomaat. Soms gaat het nergens over, soms haal je er waardevolle informatie. Zij categoriseert haar eigen activiteiten op Twitter als: contact houden, groot en klein nieuws volgen, vakinformatie vinden en delen, weten wat vakgenoten bezig houdt, vacatures, interim & ZZP-opdrachten, helpen en geholpen worden en zelfs klanten werven.

Lees verder Werk vinden via Twitter

Veranderingen in personeelswerving

Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group en uitgever van Werf& kwam in zijn presentatie met een lading aan gegevens, ontwikkelingen en stellingen. Hieronder enkelen.

Vraag en aanbod op het internet komen nauwelijks samen.

Dat komt o.a. door typfouten, door schrijf-fouten, doordat werkgevers en werkzoekenden elkaar niet kunnen vinden omdat ze verschillende kanalen gebruiken. In 2009 waren er 1,7 miljoen vacatures online. Dat is 2,5 vacature per baanwisseling. En nog vinden ze elkaar niet. Zelfs op het hoogtepunt van de crisis vorig jaar registreerde het CBS 119.000 openstaande vacatures per kwartaal.

Er is een mismatch tussen vraag en aanbod.

Er is meer vraag (58%) dan aanbod (30%) naar hoger opgeleid personeel. Er is meer vraag naar gespecialiseerde functies. Er is een mismatch in gevraagde en aangeboden kwaliteit (werkgevers klagen over de kwaliteit van de nieuwe instroom). De startkwalificaties in de praktijk neigen eerder naar mbo-4 dan mbo-3. In 2015 worden meer dan 500.000 personen tekort op de NL arbeidsmarkt verwacht.

Het meeste geld wordt geïnvesteerd in afscheid nemen van mensen

Lees verder Veranderingen in personeelswerving